Il Credem assume altre 150 persone

Reggio Emilia, 23 giugno 2019 - Negli ultimi cinque anni il gruppo Credem ha effettuato quasi 1500 assunzioni e l'organico complessivo del Gruppo è risultato in aumento dell'11,4%, con un trend di crescita che continua ininterrottamente da oltre sette anni (+11,5% dal 2012 a fine marzo 2019). Forte di questi numeri il gruppo bancario ha annunciato che nei prossimi 12 mesi l'obiettivo sarà in particolare di inserire 150 nuove persone, di cui il 70% giovani. Per quanto riguarda gli inserimenti previsti per i prossimi mesi, le posizioni aperte riguardano prevalentemente Emilia Romagna, Lombardia, Puglia e Sicilia La ricerca è rivolta a diplomati e laureati in discipline economiche, scientifiche e giuridiche. Per quanto riguarda l'ambito commerciale, i neoassunti potranno diventare gestori di clientela privata e small business con una successiva crescita manageriale come direttore di filiale. Confermato il forte investimento anche nei sistemi informativi con giovani laureati in informatica ed esperti di dati . "La centralità delle persone nel progetto di business ha portato anche ad una forte attenzione all'investimento sulla qualità professionale e sullo sviluppo personale, mantenendo e migliorando nel tempo la lunga tradizione di eccellenza in tali ambiti". Nel 2018, in particolare, il Gruppo ha investito per erogare 40.520 giorni di formazione (pari a quasi 6,5 giorni pro-capite). La formazione erogata è fortemente diversificata ed include lo sviluppo di competenze manageriali, comportamentali, commerciali, tecniche, normative, digitali e di prodotto, con un articolato processo di definizione delle esigenze che comprende anche l'ascolto delle persone e del management. "Per sostenere le persone e sviluppare una strategia di people management inclusiva, il Gruppo si è dotato di un articolato programma di welfare per migliorare l’ambiente di lavoro e cogliere i bisogni delle Persone per supportarle nel raggiungimento della loro performance. Il piano di welfare si articola negli ambiti relativi alla salute e benessere, supporto personale, work life balance, tempo libero e potere d’acquisto e protezione".