Esulta Ferrara (Cisl Fp): "Ai 5.720 sanitari arriveranno 150 euro ciascuno da usare in buoni acquisto, rimborsi spese per l’istruzione, gestione dei figli".
Welfare no tax per 5.720 infermieri, oss, tecnici e impiegati. Esulta la Cisl Fp: "Risultato storico, ascoltata la voce dei lavoratori". "Benvenuta rivoluzione – le parole di Gennaro Ferrara, segretario Cils Fp Emilia Centrale –. Per la prima volta ai 5.720 sanitari, oss, tecnici e amministrativi di Ausl Reggio che ne faranno richiesta arriveranno 150 euro ciascuno, esentasse e spendibili in misure di welfare utili per questi professionisti, che sono il cuore e le gambe della sanità pubblica, e per le loro famiglie. Una grande manovra che pesa 835.000 euro". Un risultato definito "storico, per il quale abbiamo lavorato a testa bassa per anni e che ora è realtà". Ieri la firma dell’accordo. Una "notizia bellissima, un cambiamento costruito proprio da qui, dalle corsie d’ospedale e dalle strutture sanitarie attive su tutto il territorio". È la prima volta nel pubblico impiego reggiano. Per raggiungere l’intesa Cisl Fp ha lavorato, mediato e dato voce alle aspettative del personale del comparto, nel quale il sindacato di via Turri è la prima organizzazione. "Insieme ad Ausl, che ringrazio per il suo impegno politico e tecnico, abbiamo lanciato un messaggio forte a tutto il pubblico impiego: investire nella cura del personale è possibile – spiega il sindacalista –. Ausl è la prima realtà del pubblico impiego locale a lanciare questa innovazione, ora si può fare anche nei Comuni e questo punto sarà proposto anche al sindaco Marco Massari e a tutti i sindaci reggiani". Prima dell’accordo il fondo produttività veniva versato in busta paga e per questo era tassato dallo Stato al 35%, lasciando solo 97 euro nelle tasche dei lavoratori. L’accordo raggiunto con Ausl ha permesso, invece, di sfruttare fino in fondo la trasformazione dei 150 euro in strumenti di welfare esentasse, utilizzabili attraverso una piattaforma online che Ausl è riuscita ad attivare in tempo utile. Il personale potrà utilizzare questi soldi sotto forma di buoni acquisto o di rimborsi spese per l’istruzione o comunque la gestione dei figli (babysitter, asilo nido, rette, libri di testo ecc.), per l’assistenza dei familiari con più di 75 anni o non autosufficienti, per utilizzare servizi sportivi, culturali e così via. Si parte dal 28 ottobre, fino al 12 dicembre. L’obiettivo della Cisl Fp: "Raggiungere nel 2025 il 100% dei suoi dipendenti, estendendo la produttività senza tassazione anche a medici e figure dirigenziali".