"Ho sotto agli occhi i dati tra 2019 e 2024 e non emergono elementi che possano evidenziare un ‘esodo’ relativo...
"Ho sotto agli occhi i dati tra 2019 e 2024 e non emergono elementi che possano evidenziare un ‘esodo’ relativo al comparto: ci attestiamo su non più del 2%". La sintesi è del direttore generale dell’Ausl Romagna Tiziano Carradori che invita ad una lettura diversa dei numeri (ufficiali e forniti dall’Ausl stessa) elencati sotto la dicitura "dimissioni volontarie". "Sono dieci i motivi per cui le persone cessano il loro contratto, oltre al pensionamento e alla mobilità, e non si può sostenere che queste uscite abbiano un’unica spiegazione. Vuol dire non conoscere la realtà dei fatti" dice il direttore dell’Ausl. "Quel 2% di dimissioni volontarie - precisa ancora Carradori - non esclude, tuttavia che ci possano essere persone, come quelle che prestano servizio al pronto soccorso, che rifiutino quel carico di lavoro a vadano altrove. Non li prendiamo sottogamba. Ma c’è una sostanziale costanza in questi movimenti". "In più - aggiunge - emerge una sostanziale stabilità del personale che se ne va rispetto a quello che viene inserito ogni anno. Ma non nego i problemi di avvicendamento che questo turnover ci pone. Assumiamo più di quelli che se ne vanno, ma il reinserimento non avviene con facilità e i problemi organizzativi sono tanti: dobbiamo rifare i concorsi, affrontare la relativa mobilità tra reparti, sostenere il tema della formazione". "In questi sei anni - conclude Carradori - il saldo positivo dei dipendenti è stato di 1.234 unità, l’8% in più, di cui 84 medici, 789 infermieri (il 12% in più), 299 ausiliari, 180 di altri comparti". Ma c’è anche da mettere in conto la crescita della domanda da parte degli utenti.
Elide Giordani